Етичен кодекс

Етичен кодекс на ГЛАТЕХ ЕООД

Изискванията заложени в този Кодекс за КОРПОРАТИВНА СОЦИАЛНА ОТГОВОРНОСТ и съответствие ще бъдат в сила за всички служители, доставчици и други заинтересовани страни, работещи с Глатех ЕООД. По този начин ще се гарантира, че пазарите, търговията, технологиите и финансите се развиват по начин, е в полза на икономиките и обществата навсякъде по света.

Настоящият Кодекс се прилага за всички заинтересовани страни, свързани с Глатех ЕООД:
– Служители, временно наети лица, лица в правоотношения с Дружеството;
– Делови партньори, доставчици, подизпълнители, консултанти, дистрибутори, представители и свързани с тях трети лица

1. Закони и нормативни разпоредби
Ангажираме се със спазване на всички приложими правни норми и други стандарти, свързани с дейността на Дружеството.

Задължително е да се съблюдават приложимите закони и разпоредби на страните, където се извършва дадена дейност, както и правилата за опазване на поверителната информация на всички заинтересовани страни. Не се оповестява каквато и да е поверителна информация, дори и след прекратяване на отношенията с партньори и/или служители.

2. Корупция и подкупи
Работим активно против корупцията във всичките и форми, включително изнудване и подкупи.

Всяка форма на корупция или подкупи, както и нелоялни бизнес практики, са забранени. Това е в сила както за активните, така и за пасивните подкупи.

Не е допустимо предлагането, обещаването, даването, получаването или изискването на подкупи, подаръци и други неправомерни облаги, които могат да повлияят на бизнес решения. Ако в дадена културна среда е прието да се разменят подаръци, същите би следвало да са от символично естество.

Служителите и бизнес партньорите на Дружеството, съобщават за всяка ситуация, която може да бъде определена като „конфликт на интереси“. Ако конфликтът на интереси засяга служител на Глатех ЕООД, същият оповестява този факт пред Ръководството на „Глатех“ ЕООД и се въздържа от каквито и да било действия в отношенията между „Глатех“ ЕООД и съответния партньор.

3. Правата на човека
Подкрепяме и зачитаме опазването на международно прокламираните човешки права и гарантираме, че не участваме в нарушаването им.

Международно провъзгласените права на човека се спазват и защитават, както и се гарантира, че по веригата на доставки не се нарушават правата на човека, по-специално по отношение на спазването на международните договори и националните законодателства в областта на търговията с оръжия, полезни изкопаеми от конфликтни зони и други природни ресурси.

4. Насилствен труд
Подкрепяме премахването на всякакви форми на насилствен и принудителен труд.

Насилственият труд във всичките му форми е забранен. Това включва насилствен труд на затворници, принудителен труд и др.

5. Детски труд
Подкрепяме премахването на всякакви форми на детски труд

Детският труд във всичките му форми е забранен. Освен ако местните закони не посочват друга възрастова граница, никое лице под възрастта за задължителното образование или под 16-годишна възраст (освен ако не е допустимо съгласно Конвенция № 138 на МОТ) няма да бъде наемано на работа. Работниците на възраст под 18 няма да извършват рискова работа и е възможно да бъдат ограничени от нощни смени поради съображения, свързани с образователните им нужди.

6. Тормоз
Ангажираме се да защитаваме служителите и партньорите си от малтретиране на работното място, в частност от всякакъв вид сексуален, физически и психологически тормоз.

Личното достойнство, неприкосновеността на личния живот и личните права на всяко лице трябва да бъдат уважавани. Служителите не трябва да бъдат подлагани на телесно наказание, физически, сексуален, психологически или словесен тормоз или злоупотреба. Психически тормоз включва враждебно поведение. Унизителни коментари или социална изолация, предизвикани умишлено.

7. Заплащане
Ангажираме се да не се възползваме и да не позволяваме други лицата да се възползват от финансовото състояние на нашите настоящи и бъдещи служители, като гарантираме достойно заплащане.

Възнагражденията, включително за извънреден труд или обезщетенията, трябва да са равни или по-високи от предвидените минимални такива в съответните приложими закони и подзаконови нормативни актове.

8. Работни часове
Ангажираме се да спазваме предвидените в съответното законодателство периоди на междудневна и междуседмична почивка.

Освен ако националните разпоредби изискват по-малко максимални работни часове и освен при изключителни търговски обстоятелства, от служителите няма да се изисква редовна работа през стандартната работна седмица от повече от 40 часа на седмица или обща работна седмица от повече от 56 часа (включително извънреден труд и сумирано изчисляване на работното време). Служителите ще имат поне един почивен ден на всеки седем дни, освен в изключителни обстоятелства. „Изключителни обстоятелства“ включват спешни производствени поръчки, аварии и други извънредни случаи, одобрени от ръководството.

9. Дискриминация
Подкрепяме премахването на дискриминацията по отношение на правото на труд.

Всички служители, независимо от цвета на кожата им, раса, националност, социален произход, инвалидност, сексуална ориентация, политически или религиозни убеждения, пол или възраст, ще бъдат третирани според възможностите и квалификацията си при решенията на работодателя, включително, но не само, свързани с назначаване, повишение, компенсиране, обезщетения, обучение, съкращения и прекратяване.

10. Здраве и безопасност
Подкрепяме превантивния подход към опазване живота и здравето на всички лица, пребиваващи на наша територия.

Задължително е да се осигури безопасна и здравословна работна среда, за да се предотвратят инциденти и наранявания.

Спазват се правилата за безопасност при работа според действащото законодателство, като е препоръчително да се внедряват и прилагат действащи стандарти в областта на здравословните и безопасни условия на труд.

11. Свобода на сдружаване и колективно трудово договаряне
Подкрепяме свободата на сдружаване и ефективното признаване на правото на колективно договаряне,

Задължително е да се уважават законните права на служителите, свобода за сдружаване и колективно трудово договаряне.

12. Околна среда
Подкрепяме превантивния подход към предизвикателствата пред опазване на околната среда, ангажираме се с инициативи за по-голяма отговорност към околната среда и насърчаваме внедряването на технологии, щадящи околната среда.

Задължително е да се съблюдават наредбите за околната среда и стандартите, приложими за дейността и спазването на практиките за опазването й навсякъде, където се развива дейност. Ще се прилагат мерки за минимизиране на въздействието върху околната среда и непрекъснато ще се подобряват практиките по опазването ѝ.

13. Прилагане на Етичния кодекс:
Глатех ЕООД и неговите служители прилагат следните мерки, за прилагане на този Кодекс и препоръчваме на нашите партньори прилагането на подобни мерки.
1. Насърчаваме в Дружеството култура, при която неприемливото поведение никога не е приемливо. Всички наши служители и ръководители са ангажирани да не допускат каквото и да било неправомерно поведение на служители, партньори, подизпълнители и други свързани страни.
2. Оценяваме естеството и обхвата на потенциалните външни и вътрешнофирмени рискове, на които сме изложени. Тази оценка се извършва, съобщава и документира периодично. Следваме процедури за надлежна проверка като възприемаме съразмерен и основан на риска подход, за да смекчим вече установените рискове.
3. Стараем се да гарантираме, че политиките и процедурите ни обхващат и се разбират от цялата организация посредством вътрешнофирмена и външна комуникация, включително обучения.
4. Разчитаме на всички служители, да прилагат тези принципи. Всякакви въпроси относно тези принципи или сигнали за нарушения трябва да се отправят към Прекия ръководител или Експерт трудова заетост или на електронна поща: office@glatec.bg. Служителите, които добросъвестно съобщават за нарушения, не се третират и не трябва да очакват негативни последици. Всички подадени сигнали се третират с необходимата поверителност или анонимност.
5. Не забраняваме подаването на анонимни сигнали, но за да гарантираме провеждането на адекватно разследване, насърчаваме подаването на сигнали от лица, чиято самоличност да може да бъде установена
6. Наблюдаваме и преразглеждаме процедурите си – ако е необходимо ги усъвършенстваме.

Всеки служител, който наруши закона, политиките прилагани в Дружеството или настоящият Етичен кодекс, може да бъде дисциплинарно наказан, включително чрез прекратяване на трудовото правоотношение.

Настоящият Етичен кодекс е приет на 18.06.2025 г. Версията от 2025 г, заменя версията от 2017 г. – ревизия А

Костиево, 18.06.2025 г.